Schwerpunktthemen


  • Tätigkeiten:

Interim Manager für HR-Themen und IT im HR-Umfeld von international agierenden Konzernen und Mittelständlern

  • Funktionen:

HR-Manager, HR-Business Partner, fachlicher Projektleiter für SAP-HCM/Successfactors/Workday, Shared Service Center

  • Leistungen:

Aufbau von komplexen, stark wachsenden Organisationen, Stringente Optimierung von Prozessen und Strukturen, effiziente und geräuschlose Einführung von Methoden/Tools und Instrumenten, Internationalisierung der HR-Funktion

  • Geographischer Fokus:

langjährige Erfahrung in Österreich und verschiedenen Märkten CEE/Mittel- und Osteuropa (Tschechien, Ungarn, Slowakei, regional) sowie in Deutschland und den Niederlanden